El Tecnólogo/a en Gestión de Talento Humano es un profesional integralmente formado y capacitado para gestionar y desarrollar el capital humano de las organizaciones, contribuyendo al logro de sus objetivos estratégicos mediante la implementación de prácticas innovadoras y eficientes. Posee la habilidad para desarrollar metodologías de control y seguimiento, aplicando herramientas estadísticas al análisis del ausentismo, la rotación de personal y los permisos, con el fin de identificar tendencias y proponer soluciones que minimicen su impacto en la organización.

Su expertise abarca la planificación, coordinación y ejecución de actividades de capacitación, desarrollo profesional y bienestar laboral, diseñando programas que fomenten el crecimiento de las competencias, la motivación y el compromiso de los colaboradores. Además, participa activamente en el desarrollo e implementación de planes de Seguridad y Salud Ocupacional, velando por la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable.

Este profesional está preparado para implementar métodos y estrategias que promuevan un clima laboral estable y positivo, fortaleciendo la comunicación interna, el trabajo en equipo y la cultura organizacional. Asimismo, cuenta con las competencias necesarias para realizar el seguimiento de las evaluaciones de desempeño del talento humano, analizar los resultados y diseñar escalas salariales equitativas y competitivas, alineadas con las políticas internas y las referencias del mercado.

El Tecnólogo/a en Gestión de Talento Humano del Tecnológico Pichincha es capaz de diseñar y elaborar manuales internos que documenten las políticas, los procedimientos y las normativas relacionadas con la gestión del talento humano, asegurando su correcta aplicación y difusión dentro de la organización. Su enfoque estratégico y su conocimiento de las dinámicas del capital humano lo convierten en un actor clave para el éxito y la sostenibilidad de las empresas.

• Especialista en Gestión del Talento Humano en Empresas Públicas y Privadas: Desarrolla e implementa estrategias y programas integrales de gestión del talento humano en organizaciones de diversos sectores, abarcando la selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación, beneficios y clima laboral.
• Coordinador/a de Desarrollo y Capacitación en Instituciones Educativas: Planifica, organiza y ejecuta programas de formación y desarrollo profesional para el personal docente y administrativo de instituciones educativas, contribuyendo a la mejora continua de sus competencias y al logro de los objetivos institucionales.
• Responsable de Bienestar Laboral en Organizaciones no Gubernamentales (ONGs): Diseña e implementa iniciativas y programas de bienestar laboral que promuevan la salud física y mental, el equilibrio vida-trabajo y un clima organizacional positivo para los colaboradores de ONGs.
• Asistente de Gestión de Talento Humano en Micro y Pequeñas Empresas: Brinda apoyo operativo en las diversas áreas de la gestión del talento humano en micro y pequeñas empresas, incluyendo la administración de personal, la gestión de la nómina, la coordinación de la capacitación y el apoyo en la implementación de políticas de recursos humanos.
• Analista de Compensación y Beneficios: Participa en el diseño, implementación y administración de estructuras salariales, sistemas de incentivos y programas de beneficios, realizando análisis de mercado y asegurando la competitividad y equidad interna.
• Técnico en Seguridad y Salud Ocupacional: Colabora en la elaboración y ejecución de planes y programas de seguridad y salud ocupacional, realizando inspecciones, identificando riesgos y promoviendo prácticas seguras en el entorno laboral.
• Asistente de Selección y Reclutamiento: Apoya en los procesos de atracción, selección y contratación de personal, realizando la publicación de ofertas de empleo, la revisión de currículums, la coordinación de entrevistas y la verificación de referencias.
• Gestor/a de Clima Laboral y Cultura Organizacional: Implementa estrategias y herramientas para medir y mejorar el clima laboral, fomentando una cultura organizacional positiva, de colaboración y alto desempeño.

• Nivel de Inglés A2
• Prácticas Preprofesionales
• Servicio a la Comunidad